دانلود با موضوع : پاورپوینت ,مدیریت ,استراتژیک,مطالعه, استراتژیک, رستوران,ها,ی, زنجیره, ای, مک ,دونالد,استراتژی ,تمرکز, بر, بچه, ها, فرصت, شغلی,تحقیق, مقاله ,پروژه, – علوم انسانی

عنوان: پاورپوینت مدیریت استراتژیک-مطالعه استراتژیک رستورانهای زنجیره ای مک دونالد-۳۱ اسلاید

دسته بندی: علوم انسانی

نشان شده با : پاورپوینت ,مدیریت ,استراتژیک,مطالعه, استراتژیک, رستوران,ها,ی, زنجیره, ای, مک ,دونالد,استراتژی ,تمرکز, بر, بچه, ها, فرصت, شغلی,تحقیق, مقاله ,پروژه,


قسمتی از اسلایدها       •چند شركت محدود تجاری می توانند در جهان امروز همانند مك دونالد از رشد باثبات برخوردار باشند. مك دونالد ابتدا با محصول ساده یعنی همبرگر شروع و تنوع آن را با گذشت زمان زیاد كرده است. •تاریخچه ری كراك ۵۷ ساله با دشواریهای جدی روبه رو بود و در طول زندگی همواره آرزوی ثروتمندشدن را داشت. او به محض بازگشت از جنگ جهانی اول بلافاصله برای ثروتمندشدن دست به كار شد. در سال ۱۹۳۷ او وارد عرصه جدید یعنی مخلوط كن مخصوص شد كه شش مواد را با هم مخلوط می كرد. او با مخترع آن وارد معامله شد و سپس خود را به عنوان عرضـه كننده انحصاری مخلوط كن مطرح كرد. ۲۰ سال در این كار سپری كرد ولی ثروتمند نشد. •در سال ۱۹۵۴ كراك از سان برناردینو كالیفرنیا سفارش هشت دستگاه مخلوط‌كن همبرگر را دریافت كرد. این سفارش حالت غیرعادی داشت. لذا او تصمیم گرفت كه خود راسـاً به محل برود و كار مخلوط كن را ملاحظه كند. موقعی كه ری كراك به محل رسید خیلی تعجب كرد زیرا صف طولانی برای خرید همبرگر ایجاد شده بود واو میزان بازار همبرگر را ۲۵۰ هزار دلار تخمین زد. علاوه بر آن، او تحت تاثی …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

دانلود با موضوع : پاورپوینت ,مدیریت ,استراتژیک,مطالعه, استراتژیک, رستوران,ها,ی, زنجیره, ای, مک ,دونالد,استراتژی ,تمرکز, بر, بچه, ها, فرصت, شغلی,تحقیق, مقاله ,پروژه, – علوم انسانی

عنوان: پاورپوینت مدیریت استراتژیک-مطالعه استراتژیک رستورانهای زنجیره ای مک دونالد-۳۱ اسلاید

دسته بندی: علوم انسانی

نشان شده با : پاورپوینت ,مدیریت ,استراتژیک,مطالعه, استراتژیک, رستوران,ها,ی, زنجیره, ای, مک ,دونالد,استراتژی ,تمرکز, بر, بچه, ها, فرصت, شغلی,تحقیق, مقاله ,پروژه,


قسمتی از اسلایدها       •چند شركت محدود تجاری می توانند در جهان امروز همانند مك دونالد از رشد باثبات برخوردار باشند. مك دونالد ابتدا با محصول ساده یعنی همبرگر شروع و تنوع آن را با گذشت زمان زیاد كرده است. •تاریخچه ری كراك ۵۷ ساله با دشواریهای جدی روبه رو بود و در طول زندگی همواره آرزوی ثروتمندشدن را داشت. او به محض بازگشت از جنگ جهانی اول بلافاصله برای ثروتمندشدن دست به كار شد. در سال ۱۹۳۷ او وارد عرصه جدید یعنی مخلوط كن مخصوص شد كه شش مواد را با هم مخلوط می كرد. او با مخترع آن وارد معامله شد و سپس خود را به عنوان عرضـه كننده انحصاری مخلوط كن مطرح كرد. ۲۰ سال در این كار سپری كرد ولی ثروتمند نشد. •در سال ۱۹۵۴ كراك از سان برناردینو كالیفرنیا سفارش هشت دستگاه مخلوط‌كن همبرگر را دریافت كرد. این سفارش حالت غیرعادی داشت. لذا او تصمیم گرفت كه خود راسـاً به محل برود و كار مخلوط كن را ملاحظه كند. موقعی كه ری كراك به محل رسید خیلی تعجب كرد زیرا صف طولانی برای خرید همبرگر ایجاد شده بود واو میزان بازار همبرگر را ۲۵۰ هزار دلار تخمین زد. علاوه بر آن، او تحت تاثی …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

دانلود با موضوع : پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان – علوم انسانی

عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

دسته بندی: علوم انسانی

نشان شده با : پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان


مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: ۳۷       قسمتی از پاورپوینت یاد آوری   * دوره ارزيابي عملکرد: منظور از دوره ارزيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند همان سال مي‌باشد.                                                              * ارزيابي كننده:‌ بالاترين مقام اجرايي هـرواحد سازماني که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .          * ارزيابي شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـا …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

دانلود با موضوع : پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان – علوم انسانی

عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

دسته بندی: علوم انسانی

نشان شده با : پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان


مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: ۳۷       قسمتی از پاورپوینت یاد آوری   * دوره ارزيابي عملکرد: منظور از دوره ارزيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند همان سال مي‌باشد.                                                              * ارزيابي كننده:‌ بالاترين مقام اجرايي هـرواحد سازماني که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .          * ارزيابي شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـا …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

دانلود با موضوع : پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان – علوم انسانی

عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

دسته بندی: علوم انسانی

نشان شده با : پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان


مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: ۳۷       قسمتی از پاورپوینت یاد آوری   * دوره ارزيابي عملکرد: منظور از دوره ارزيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند همان سال مي‌باشد.                                                              * ارزيابي كننده:‌ بالاترين مقام اجرايي هـرواحد سازماني که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .          * ارزيابي شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـا …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

دانلود با موضوع : پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان – علوم انسانی

عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

دسته بندی: علوم انسانی

نشان شده با : پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان


مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: ۳۷       قسمتی از پاورپوینت یاد آوری   * دوره ارزيابي عملکرد: منظور از دوره ارزيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند همان سال مي‌باشد.                                                              * ارزيابي كننده:‌ بالاترين مقام اجرايي هـرواحد سازماني که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .          * ارزيابي شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـا …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

دانلود با موضوع : پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان – علوم انسانی

عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

دسته بندی: علوم انسانی

نشان شده با : پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان


مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: ۳۷       قسمتی از پاورپوینت یاد آوری   * دوره ارزيابي عملکرد: منظور از دوره ارزيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند همان سال مي‌باشد.                                                              * ارزيابي كننده:‌ بالاترين مقام اجرايي هـرواحد سازماني که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .          * ارزيابي شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـا …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

دانلود با موضوع : پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان – علوم انسانی

عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

دسته بندی: علوم انسانی

نشان شده با : پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان


مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: ۳۷       قسمتی از پاورپوینت یاد آوری   * دوره ارزيابي عملکرد: منظور از دوره ارزيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند همان سال مي‌باشد.                                                              * ارزيابي كننده:‌ بالاترين مقام اجرايي هـرواحد سازماني که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .          * ارزيابي شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـا …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

دانلود با موضوع : پاورپوینت, متغیر,ها, Variables ,انواع, متغیر, ها ,اهمیت, شناسایی, مقیاس ,اندازه گیری, تحقیق, مقاله,پروژه, پاورپوینت – علوم انسانی

عنوان: پاورپوینت متغيرها Variables -اسلاید ۱۱

دسته بندی: علوم انسانی

نشان شده با : پاورپوینت, متغیر,ها, Variables ,انواع, متغیر, ها ,اهمیت, شناسایی, مقیاس ,اندازه گیری, تحقیق, مقاله,پروژه, پاورپوینت


قسمتی از اسلایدها       اهداف   :                                             متغير واهميت شناسايي آن چيست ؟ انواع متغير ها كدام است ؟ مقياس اندازه گيري متغيرها وانواع آن چيست ؟ ضوابط گزينش متغير كدام است ؟ تعريف عملياتي متغيرها چيست ؟ با متغيرها ي مخدوش كننده چه بايد كرد ؟   متغير به پديده‌هايي اطلاق مي‌شود كه : ۱- حالات يا مقادير مختلف بپذيرد. ۲- قابل سنجش يا اندازه‌گيري باشد. ۳- در ارتباط با تحقيق مورد نظر باشد.   جمع آوري اطلاعات دريك مطالعه در حقيقت اندازه‌گيري وثبت حالات يا مقاديرمختلف متغيرهاي آن مطالعه است. ۲٫ متغير ابزار ونيروي انساني وبه عبارتي روش تحقيق را مشخص مي سازد. اعتبارتحقيق وابسته است به چگونگي انتخاب متغيرها ومقياس سنجش آنها . در مراحل مختلف تدوين پرسشنامه , جمع آوري , توصيف وتحل …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.

 

دانلود با موضوع : پاورپوینت, متغیر,ها, Variables ,انواع, متغیر, ها ,اهمیت, شناسایی, مقیاس ,اندازه گیری, تحقیق, مقاله,پروژه, پاورپوینت – علوم انسانی

عنوان: پاورپوینت متغيرها Variables -اسلاید ۱۱

دسته بندی: علوم انسانی

نشان شده با : پاورپوینت, متغیر,ها, Variables ,انواع, متغیر, ها ,اهمیت, شناسایی, مقیاس ,اندازه گیری, تحقیق, مقاله,پروژه, پاورپوینت


قسمتی از اسلایدها       اهداف   :                                             متغير واهميت شناسايي آن چيست ؟ انواع متغير ها كدام است ؟ مقياس اندازه گيري متغيرها وانواع آن چيست ؟ ضوابط گزينش متغير كدام است ؟ تعريف عملياتي متغيرها چيست ؟ با متغيرها ي مخدوش كننده چه بايد كرد ؟   متغير به پديده‌هايي اطلاق مي‌شود كه : ۱- حالات يا مقادير مختلف بپذيرد. ۲- قابل سنجش يا اندازه‌گيري باشد. ۳- در ارتباط با تحقيق مورد نظر باشد.   جمع آوري اطلاعات دريك مطالعه در حقيقت اندازه‌گيري وثبت حالات يا مقاديرمختلف متغيرهاي آن مطالعه است. ۲٫ متغير ابزار ونيروي انساني وبه عبارتي روش تحقيق را مشخص مي سازد. اعتبارتحقيق وابسته است به چگونگي انتخاب متغيرها ومقياس سنجش آنها . در مراحل مختلف تدوين پرسشنامه , جمع آوري , توصيف وتحل …

برای دانلود در کادر آبی رنگ کلیک نمایید و پس از انتقال به صفحه خرید اقدام به واریز وجه فایل نمایید.